Пути решения кадровых проблем в сфере строительства

25.04.2024

Под таким названием 23 апреля состоялось заседание круглого стола под председательством Дмитрия Владимировича Кочнева, генерального директора Ассоциации СРО "Ивановское Объединение Строителей", председателя комитета Российского союза строителей по взаимодействию с саморегулируемыми организациями. Совещание прошло на базе Ивановского политехнического университета.

Дмитрий Владимирович отметил, что проблема кадрового дефицита в строительной отрасли особенно остро проявилась в последние годы (для сравнения: нехватка специалистов в стройке в 2023 г выросла на 36% в сравнении с 2022 г). Данные опроса, который проводила Ассоциация, показали, что в массовом дефиците находятся каменщики, сварщики, электромонтажники, кровельщики, монолитчики, инженеры ПТО, отделочники, фасадчики, водители специальной техники, производители работ.

Одним из вариантов решения проблемы было предложено выращивание кадров «с молода». Андрей Дмитриевич Никонов, директор колледжа ИвГПУ, рассказал присутствующим о вовлечении учащихся в профессию еще на этапе обучения. Руководителям было предложено повысить узнаваемость организации путем проведения информационных часов со студентами, привлечения их к производственной практике. Только при непосредственном выполнении работ учащийся сможет по-настоящему понять, насколько интересна ему выбранная профессия. Обсудили варианты работы со школьниками, дети в старших классах так или иначе задумываются о выборе будущей профессии и тут важно донести им всю важность и значимость работы в строительной отрасли.

Дмитрий Кочнев подчеркнул, что сейчас складывается негативный имидж представителей профессий строительной сферы (неквалифицированный ручной труд, низкая заработная плата, тяжелая непрестижная работа, низкий социальный уровень, пьют, курят, ругаются матом, “немодно и некруто”), отсюда нежелание школьников обучаться профессии. В свою очередь он предложил поддержать популяризацию профессии строитель. Ассоциация начала работу по подготовке социальной рекламы. Всем желающим присоединиться к данному процессу можно обратиться в Ассоциацию СРО «ИОС» - вы можете предложить свои идеи, поучаствовать в процессе подготовки и самое главное разместить ее на своих площадках.

В рамках работы по подготовке молодых специалистов директор ООО «Энергоресурс» Куликов Роман Владимирович рассказал о совместном проекте общества и Ивановского политехнического колледжа. Энергоресурс отремонтировали учебный класс, закупят оборудование и организуют прохождение производственной практики для учащихся по направлению «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования на строительных объектах». По словам Романа Владимировича это позволит максимально близко познакомить студентов с их будущей профессией, а предприятию уже на этапе обучения подобрать для себя молодых и перспективных специалистов.

В ходе проведения аналитической работы, обратная связь от членов Ассоциации показала, что вакансии, размещенные по ряду специальностей, не закрываются даже в ходе долгосрочного поиска. Основные интернет-ресурсы для поиска персонала зачастую предлагают высокую стоимость размещения вакансии, которая не гарантирует ее успешное закрытие.

«В рамках оказания помощи членам Ассоциации был разработан бесплатный сервис - Биржа труда, на котором наши члены могут разместить любую вакансию или просмотреть уже имеющиеся резюме. А соискатели бесплатно размещают свое резюме. Мы планируем развивать этот сервис через наших партнеров, популяризировать его по России» - сообщил Дмитрий Кочнев.

Антонова Ирина Александровна, начальник отдела мониторинга рынка труда комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, рассказала о Государственном Портале «Работа России». Помимо размещения информации о вакансиях через данный портал организации могут размещать некоторые виды отчетности. В случае необходимости сотрудники Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, всегда готовы оказать консультативную помощь.

Одним из вариантов решения кадрового дефицита было предложено привлечение к строительным работам осужденных на базе исправительных центров. Об этом рассказала Гречина Татьяна Валерьевна, начальник отделения по контролю за исполнением наказаний, не связанных с изоляцией от общества Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ивановской области. Многие руководители заинтересовались данным предложением и хотели узнать более подробно об этом проекте. Подобная практика уже реализуется в Нижегородской области, в ближайшее время запланирована поездка ивановских работодателей в созданные центры, с целью более углубленного изучения данного вопроса. В случае возникновения заинтересованности Вы можете обратиться в Ассоциацию.

О порядке привлечения иностранных работников и особенностях оформления трудовых отношений с иностранными гражданами рассказала Ладаева Анна Александровна, начальник отдела трудовой миграции, оплаты труда и социального партнерства комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции. Многие организации уже имеют опыт работы с иностранными гражданами и столкнулись с плюсами и минусами таких сотрудников. По этому направлению сотрудники Комитета по труду также готовы консультировать всех заинтересованных.

Немаловажным является вопрос ответственности работодателей при привлечении иностранной рабочей силы. Об этом нам рассказала Смирнова Анна Андреевна, начальник отделения по вопросам трудовой миграции отдела иммиграционного контроля Управления по вопросам миграции Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ивановской области. Она напомнила об ответственности работодателей за привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан. Основные нарушения, которые допускают работодатели: привлечение граждан не имеющих патента (разрешения на работу), трудоустройство по специальности не указанной в патенте, работа вне территории региона, на который выдан патент или разрешено временное проживание, отсутствие у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Штраф за данное нарушение составляет от 2 000 до 5 000 руб. для граждан, от 25 000 до 50 000 руб. для должностных лиц, от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток для юридических лиц. Также она напомнила об ответственности работодателя за нарушение порядка уведомления МВД Российской Федерации о заключении (прекращении) трудового (ГП) договора.

В завершении встречи все заинтересованные лица обменялись контактами и наметили для себя пути решения данного вопроса в рамках своей организации. Каждый из предложенных вариантов решения проблемы по дефициту кадров имеет свои плюсы и минусы, но необходимо обратить внимание на самое главное – создание благоприятных условий труда и воспитание подрастающего поколения. Только благодаря общим усилиям работодателей, учебных заведений, органов власти, мы сможем привить нашим детям любовь к нашей Родине, верность и преданность выбранному делу. Ассоциация приглашает всех неравнодушных и желающих восстановить почетное звание «Я – строитель» присоединиться и популяризовать строительную сферу, оказать содействие и наладить тесное взаимоотношение с учебными заведениями и школами для подготовки кадров, формирования учебных планов и программ учебных заведений, исходя из реальных запросов рынка, повысить узнаваемость организаций.

«Так как вопрос кадрового дефицита очень остро стоит на территории всей нашей страны, в дальнейшем планируем его рассмотреть на заседании комитета Российского союза строителей по взаимодействию с СРО, с целью обмена опытом и дальнейшего применения успешных практик коллег» - добавил Дмитрий Кочнев.

Он поблагодарил участников круглого стола за выступления и доклады.

Запись заседания можно посмотреть здесь.

Фото: Наталья Онипченко/Ивановский Политех