Минтруд намерен ужесточить контроль за подменой трудовых отношений договорами ГПХ

29.05.2025
Минтруд России разработал законопроект, направленный на борьбу с практикой подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами (ГПХ). Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (ID проекта 02/04/04-25/00156662) предлагает внести дополнительные признаки, которые будут указывать на наличие фактических трудовых отношений, даже если они оформлены договором ГПХ.

Что изменится?

Законопроект расширяет перечень признаков трудовых отношений, включив в него:
*   Устойчивый характер отношений между сторонами (длительное сотрудничество).
*   Трудовая подчинённость и зависимость работника от работодателя.
*   Предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (например, оплата больничных листов).
*   Выполнение работы по указаниям работодателя, а не самостоятельное определение задач.
*   Включённость в организационную структуру компании (работа на конкретной должности, подчинение определенному руководителю).
*   Предоставление выходных дней и ежегодного оплачиваемого отпуска.
*   Возмещение расходов, связанных с выполнением работы (например, оплата проезда или мобильной связи).
*   Регулярные выплаты, являющиеся основным источником дохода для работника.
*   Использование инструментов и материалов работодателя для выполнения работы.

Новые полномочия Роструда

Законопроект также наделяет Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) правом обращаться в суд с иском о признании отношений между работником и работодателем трудовыми.

Когда изменения вступят в силу?

Если законопроект будет принят, поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

Что это значит для бизнеса?

Принятие данного законопроекта значительно повысит риск признания отношений, оформленных договорами ГПХ, трудовыми. Работодателям, использующим такую практику, следует пересмотреть свои кадровые политики и привести их в соответствие с требованиями трудового законодательства.