Пути решения кадровых проблем в сфере строительства

15 мая состоялось заседание Круглого стола с саморегулируемыми организациями "Пути решения кадровых проблем в сфере строительства".
Председателем комитета РСС по взаимодействию с СРО Дмитрием Кочневым был поднят один из самых наболевших вопросов – это острый дефицит кадров в строительной отрасли, популяризация профессии и привлечение молодых специалистов.

Коллеги также обсудили:

1. Дмитрий Кочнев, генеральный директор Ассоциации СРО «ИОС» - «Проблема кадрового дефицита в строительной отрасли особенно остро проявилась в последние годы».
Отметил, что вопрос кадрового дефицита можно решить несколькими путями:
- привлечь к работе осужденных на базе исправительных центров;
- трудоустроить иностранных граждан (также напомнил об ответственности работодателей);
- но самое главное растить, обучать и вовлекать в профессию подрастающее поколение.

3. Борис Лысич, первый замгенерального директора СРО Ассоциация «ОССП» -
«Профориентационная работа со школьниками поможет будущим студентам определиться с профессией».
Рассказал как ассоциация проводит работу со школами. В 5 школах региона созданы строительные классы с полной материально-технической базой. Результат работы хороший - 80% выпускников этих школ поступают в профильные строительные вузы и колледжи.

4. Елена Парикова - Директор по развитию – руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ - «Создание консорциума среднего профессионального образования в строительстве поможет решить проблему с кадрами в краткосрочной и долгосрочной перспективе».
Данный консорциум позволит создать условия для повышения эффективности подготовки кадров в области строительства до уровня, отвечающего международным стандартам, передовым технологиям и направлениям развивающейся социально-экономической сферы РФ.

5. Светлана Дианова, Президент Ассоциации СРО "РОС "Союз" - «Небольшие СРО также могут помогать проводить профориентационную работу среди подрастающего поколения».
Она поделилась опытом работы с молодежью с минимальным вложением средств. Так на пример Ассоциация заключила соглашение с центр опережающей профподготовки края, которые проводят мероприятия для школьников, позволяющий выявлять интерес и знания у школьников. Также поделилась опытом по работе со строительными отрядами и трудоустройством на практику студентов старших курсов за оплату.

6. Владимир Гришанов, Ассоциации "СРО "ОРПД" и Ассоциации "СРО "ОПСР" - «Отрасль необходимо обеспечивать молодыми кадрами, чтобы не потерять преемственность поколений».  
Он отметил, что необходимо помогать ВУЗам и молодым специалистам с трудоустройством, эту задачу решить силами СРО невозможно. Не все работодатели готовы брать на работу выпускников. Метод практики стажировок остается самый действенный инструментом по привлечению специалистов в отрасль, но распределять студентов нужно индивидуально, подбирая под потребности работодателя и возможности студента. Если проводить эту работу к 4 курсу большинство студентов остаются в профессии. Такие студенты, после выпуска уже имеют практические навыки, важные для работодателя.

Совещание показало, что все участники строительной отрасли и не только готовы проводить работу по привлечению молодых специалистов.
С записью Круглого стола можно ознакомиться здесь.