✕
Рынок труда остывает, но рабочие руки по-прежнему в дефиците
07.05.2026
Конкуренция среди соискателей с 2023 года выросла почти вдвое: если раньше на одного работодателя приходилось 7 резюме, то теперь — почти 13. Это говорит об охлаждении рынка и смещении баланса в пользу работодателей, однако в сегменте рабочих профессий нехватка кадров носит устойчивый характер. Медиана по рынку в первом квартале 2026-го составляет около 15 соискателей на вакансию, и всё, что ниже этого уровня, сигнализирует о дефиците.
Наиболее остро не хватает квалифицированных технических специалистов: на слесаря КИПиА приходится 3,5 кандидата, на токаря — 4,3, на фрезеровщика — 4,8. Сложнее всего ситуация на Дальнем Востоке и Северном Кавказе, где дефицит подогревается демографическим оттоком, ограниченным кадровым резервом и структурными разрывами между спросом и предложением.
Портрет соискателя-рабочего остаётся преимущественно мужским — 74% кандидатов, однако доля женщин достигает 26%. Около трети занятых в строительстве — молодёжь до 24 лет. Выбор в пользу вакансии всё чаще определяют не только зарплата, но и формат работы: сменный график привлекает в 2,5 раза больше кандидатов, а оплата за смену собирает до 60 откликов против 14 при месячном окладе.
Одна из причин дефицита — структурный перекос в подготовке кадров. Около 69% занятых на рабочих должностях имеют диплом СПО, но до реальных позиций доходят лишь 55% выпускников. Доля технического профиля в выпуске колледжей с 2018 по 2024 год снизилась с 50% до 44%, а массовые специальности вроде авторемонта и общепита не закрывают потребностей производства.
Медианные зарплаты квалифицированных рабочих достигают 180 тысяч рублей, но рост стал избирательным. В первом квартале 2026 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года сильнее всего выросли предложения для сварщиков — на 79% (до 179 тыс.), операторов станков — на 58% (до 127 тыс.) и механиков — на 29% (до 103 тыс. рублей).
Конкуренция среди соискателей с 2023 года выросла почти вдвое: если раньше на одного работодателя приходилось 7 резюме, то теперь — почти 13. Это говорит об охлаждении рынка и смещении баланса в пользу работодателей, однако в сегменте рабочих профессий нехватка кадров носит устойчивый характер. Медиана по рынку в первом квартале 2026-го составляет около 15 соискателей на вакансию, и всё, что ниже этого уровня, сигнализирует о дефиците.
Наиболее остро не хватает квалифицированных технических специалистов: на слесаря КИПиА приходится 3,5 кандидата, на токаря — 4,3, на фрезеровщика — 4,8. Сложнее всего ситуация на Дальнем Востоке и Северном Кавказе, где дефицит подогревается демографическим оттоком, ограниченным кадровым резервом и структурными разрывами между спросом и предложением.
Портрет соискателя-рабочего остаётся преимущественно мужским — 74% кандидатов, однако доля женщин достигает 26%. Около трети занятых в строительстве — молодёжь до 24 лет. Выбор в пользу вакансии всё чаще определяют не только зарплата, но и формат работы: сменный график привлекает в 2,5 раза больше кандидатов, а оплата за смену собирает до 60 откликов против 14 при месячном окладе.
Одна из причин дефицита — структурный перекос в подготовке кадров. Около 69% занятых на рабочих должностях имеют диплом СПО, но до реальных позиций доходят лишь 55% выпускников. Доля технического профиля в выпуске колледжей с 2018 по 2024 год снизилась с 50% до 44%, а массовые специальности вроде авторемонта и общепита не закрывают потребностей производства.
Медианные зарплаты квалифицированных рабочих достигают 180 тысяч рублей, но рост стал избирательным. В первом квартале 2026 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года сильнее всего выросли предложения для сварщиков — на 79% (до 179 тыс.), операторов станков — на 58% (до 127 тыс.) и механиков — на 29% (до 103 тыс. рублей).
