Суд восстановил работника, уволенного за пропуск проверки знаний ради спортивных соревнований: важный прецедент для работодателей

03.07.2025
Необычный случай восстановления работника по решению суда стал важным прецедентом для кадровых служб и руководителей. Водитель, уволенный за прогул и пропуск обязательной проверки знаний по охране труда, был восстановлен, поскольку суд посчитал меру наказания несоразмерной допущенному нарушению.

Детали инцидента:

Водитель отсутствовал на рабочем месте в день проверки знаний по охране труда, объяснив это плохим самочувствием и предоставив медицинскую справку. Отсутствие работника совпало с особым режимом работы предприятия из-за паводков, что, по мнению работодателя, создало дополнительную нагрузку на коллег. Посчитав отсутствие прогулом и дисциплинарным проступком, работодатель принял решение об увольнении.

Поворот в суде:

В суде работник продолжал настаивать на плохом самочувствии, и его показания были подтверждены свидетельницей-соседкой, утверждавшей, что делала ему обезболивающий укол. Однако в ходе разбирательства выяснилось, что медицинская справка была выдана врачом «по дружбе». Истинная причина отсутствия водителя оказалась гораздо более неожиданной: в тот день он участвовал в областных спортивных соревнованиях, где даже занял призовое место.

Решение суда и его обоснование:

Несмотря на факт обмана и пропуск проверки знаний, Шестой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 20.03.2025 № 88-5219/2025) принял решение о восстановлении работника. Судьи сочли, что наказание в виде увольнения является несоразмерным нарушению, учитывая следующие обстоятельства:

*   Работник регулярно участвовал в соревнованиях, отстаивая честь района.
*   Прогул не привел к серьезным негативным последствиям для деятельности предприятия.
*   Ранее к сотруднику не было претензий, он имел положительную характеристику и поощрения от работодателя.

Урок для работодателей:

Данное решение суда служит важным напоминанием для работодателей о необходимости комплексного подхода к дисциплинарным взысканиям. Принимая решение об увольнении, крайне важно учитывать не только сам факт нарушения, но и все сопутствующие обстоятельства: тяжесть проступка, его реальные последствия для предприятия, а также личность работника, его предшествующую трудовую деятельность и заслуги. Односторонняя оценка ситуации без учета всех факторов может привести к судебным разбирательствам и восстановлению работника на прежнем месте с выплатой компенсации за вынужденный прогул.