Судебная практика: при формальном сокращении рабочего дня «детское» пособие не выплачивается

Если рабочий день сокращен всего на несколько минут, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не полагается. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд в определении от 17.08.23 № 303-ЭС23-16140.

Работник взял отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Он работал на условиях неполного рабочего времени, получая при этом свою обычную заработную плату плюс пособие на ребенка. При этом его рабочий день сократился всего на 5 минут.

Фонд посчитал, что в сложившихся обстоятельствах родитель не мог обеспечить должный уход за ребенком. В связи с этим инспекторы потребовали от страховщика вернуть все деньги, потраченные на оказание материальной помощи.

Позиция судов

Суды всех инстанций, включая Верховный суд, поддержали проверяющих. Главный аргумент — при таком сокращении рабочего времени работник не мог ухаживать за ребенком.

Суд также отметил: цель выплаты «детского» пособия — компенсация утраченного заработка в связи с уходом за ребенком. Поэтому сокращение рабочего времени должно быть таким, при котором часть заработка в действительности утрачивается в сравнении с обычными условиями труда.

В данной ситуации работнику было назначено пособие по уходу за ребенком в размере 40% от недополученной заработной платы. В связи с тем, что его рабочее время было сокращено всего до 5 минут в день, уменьшение заработка было менее чем на 40%. Таким образом данное пособие не являлось компенсацией за снижение заработной платы, а скорее служило дополнительным стимулом для него.

С учетом изложенного судьи признали, что оснований для выплаты «детского» пособия не было.