✕
Общая информация
/
Условия членства
/
Помощь членам
Ассоциация саморегулируемая организация «Ивановское Объединение Строителей» (Ассоциация СРО «ИОС») является некоммерческой организацией, основанной на членстве лиц, осуществляющих строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос объектов капитального строительства на территории Ивановской области (ОГРН 1093700000426, ИНН 3702587586, КПП 370201001). Сведения об Ассоциации внесены в государственный реестр саморегулируемых организаций под регистрационным номером СРО-С-114-16122009.
Цель Ассоциации СРО «ИОС» – осуществление профессиональной деятельности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, основанной на самостоятельно разработанных и установленных правилах и стандартах деятельности в сфере строительства и смежных с ним областях, а также контроле над соблюдением требований законодательства РФ и указанных правил и стандартов СРО.
Членами Ассоциации саморегулируемая организация "Ивановское Объединение Строителей" могут являться юридические лица, в том числе иностранные, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на коммерческой основе и в качестве профессиональной деятельности строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объектов капитального строительства, снос объектов капитального строительства на территории Ивановской области, а также юридические лица, которые уполномочены застройщиком и от имени застройщика заключать договоры о строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства, подготавливать задания на выполнение указанного вида работ, предоставлять лицам, осуществляющим капитальный ремонт объектов капитального строительства, материалы и документы, необходимые для выполнения указанных видов работ, подписывать документы, необходимые для получения разрешения на ввод объекта капитального строительства в эксплуатацию, осуществлять иные функции, предусмотренные законодательством о градостроительной деятельности (функции технического заказчика).
- Биржа подрядов
- Строительство ИЖС
- Помощь в организации обучения сотрудников
- Юридические консультации
- Недвижимость и земельные отношения
- Экспертиза проектной документации и инженерных изысканий
- Анализ сметной документации
- Проектирование и инженерные изыскания
- Судебная защита
- Биржа труда
- Юридическая помощь (абонентское обслуживание)
- Банковские услуги
- Все виды страхования
- Оформление специалистов НРС
- Повышение квалификации
- Подготовка форм отчетности в СРО
- Вступление в СРО
- Анализ документов в сфере закупок (44–ФЗ, 223–ФЗ)
- Тендерное сопровождение
Главные новости Ассоциации СРО «ИОС»
Минтруд предложил новый удобный способ информирования работников о важных аспектах охраны труда – через портал "Госуслуги". Проект Приказа (ID проекта 02/08/05-25/00156696) разработан для расширения возможностей по информированию сотрудников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда.
Что это значит для работников?
• Более удобный доступ к информации: Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и данные об обучении по охране труда теперь можно будет посмотреть в любое время и в любом месте через личный кабинет на портале "Госуслуги".
• Информация всегда под рукой: Больше не нужно беспокоиться об утере бумажных документов, вся информация хранится в электронном виде.
• Оперативность: Вы оперативно узнаете результаты СОУТ сразу после их внесения в систему.
Что это значит для работодателей?
• Оптимизация процессов: Отпадает необходимость вызывать работников для ознакомления с результатами СОУТ под подпись, что экономит время и ресурсы.
• Удобный способ выполнения требований законодательства: Информирование через "Госуслуги" будет являться официальным способом выполнения требований по информированию работников о результатах СОУТ и обучении по охране труда.
• Сокращение бумажного документооборота: Переход на электронный формат позволит сократить объем бумажной документации и снизить затраты на ее хранение.
Минтруд России разработал законопроект, направленный на борьбу с практикой подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами (ГПХ). Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (ID проекта 02/04/04-25/00156662) предлагает внести дополнительные признаки, которые будут указывать на наличие фактических трудовых отношений, даже если они оформлены договором ГПХ.
Что изменится?
Законопроект расширяет перечень признаков трудовых отношений, включив в него:
* Устойчивый характер отношений между сторонами (длительное сотрудничество).
* Трудовая подчинённость и зависимость работника от работодателя.
* Предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (например, оплата больничных листов).
* Выполнение работы по указаниям работодателя, а не самостоятельное определение задач.
* Включённость в организационную структуру компании (работа на конкретной должности, подчинение определенному руководителю).
* Предоставление выходных дней и ежегодного оплачиваемого отпуска.
* Возмещение расходов, связанных с выполнением работы (например, оплата проезда или мобильной связи).
* Регулярные выплаты, являющиеся основным источником дохода для работника.
* Использование инструментов и материалов работодателя для выполнения работы.
Новые полномочия Роструда
Законопроект также наделяет Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) правом обращаться в суд с иском о признании отношений между работником и работодателем трудовыми.
Когда изменения вступят в силу?
Если законопроект будет принят, поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
Что это значит для бизнеса?
Принятие данного законопроекта значительно повысит риск признания отношений, оформленных договорами ГПХ, трудовыми. Работодателям, использующим такую практику, следует пересмотреть свои кадровые политики и привести их в соответствие с требованиями трудового законодательства.
Все новости
30 мая 2025
Результаты СОУТ и обучение по охране труда станут доступны через "Госуслуги"
Минтруд предложил новый удобный способ информирования работников о важных аспектах охраны труда – через портал "Госуслуги". Проект Приказа (ID проекта 02/08/05-25/00156696) разработан для расширения возможностей по информированию сотрудников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда.
Что это значит для работников?
• Более удобный доступ к информации: Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и данные об обучении по охране труда теперь можно будет посмотреть в любое время и в любом месте через личный кабинет на портале "Госуслуги".
• Информация всегда под рукой: Больше не нужно беспокоиться об утере бумажных документов, вся информация хранится в электронном виде.
• Оперативность: Вы оперативно узнаете результаты СОУТ сразу после их внесения в систему.
Что это значит для работодателей?
• Оптимизация процессов: Отпадает необходимость вызывать работников для ознакомления с результатами СОУТ под подпись, что экономит время и ресурсы.
• Удобный способ выполнения требований законодательства: Информирование через "Госуслуги" будет являться официальным способом выполнения требований по информированию работников о результатах СОУТ и обучении по охране труда.
• Сокращение бумажного документооборота: Переход на электронный формат позволит сократить объем бумажной документации и снизить затраты на ее хранение.
29 мая 2025
Минтруд намерен ужесточить контроль за подменой трудовых отношений договорами ГПХ
Минтруд России разработал законопроект, направленный на борьбу с практикой подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами (ГПХ). Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (ID проекта 02/04/04-25/00156662) предлагает внести дополнительные признаки, которые будут указывать на наличие фактических трудовых отношений, даже если они оформлены договором ГПХ.
Что изменится?
Законопроект расширяет перечень признаков трудовых отношений, включив в него:
* Устойчивый характер отношений между сторонами (длительное сотрудничество).
* Трудовая подчинённость и зависимость работника от работодателя.
* Предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (например, оплата больничных листов).
* Выполнение работы по указаниям работодателя, а не самостоятельное определение задач.
* Включённость в организационную структуру компании (работа на конкретной должности, подчинение определенному руководителю).
* Предоставление выходных дней и ежегодного оплачиваемого отпуска.
* Возмещение расходов, связанных с выполнением работы (например, оплата проезда или мобильной связи).
* Регулярные выплаты, являющиеся основным источником дохода для работника.
* Использование инструментов и материалов работодателя для выполнения работы.
Новые полномочия Роструда
Законопроект также наделяет Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) правом обращаться в суд с иском о признании отношений между работником и работодателем трудовыми.
Когда изменения вступят в силу?
Если законопроект будет принят, поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
Что это значит для бизнеса?
Принятие данного законопроекта значительно повысит риск признания отношений, оформленных договорами ГПХ, трудовыми. Работодателям, использующим такую практику, следует пересмотреть свои кадровые политики и привести их в соответствие с требованиями трудового законодательства.
Каталог компаний Ассоциации «ИОС»
Контакты
Фактический адрес:
153003 г. Иваново, ул. Строительная, д. 17
Телефон/факс:
+7 (4932) 95-70-55
Электронный адрес:
Вопросы
и предложения
и предложения